近年来，随着我国城市化进程的不断加快，各类建筑、设施日益增多，火灾隐患也随之增加。消防工程技术作为维护人民生命财产安全的重要保障，其重要性不言而喻。我国消防工程技术人才却面临着严重稀缺的问题。本文将从消防工程技术人才稀缺的现状、原因以及应对措施等方面进行探讨。
一、消防工程技术人才稀缺的现状
1. 人才总量不足
据相关数据显示，我国消防工程技术人才总量仅为10万人左右，而实际需求量却高达100万人。人才缺口巨大，远远无法满足我国消防事业的发展需求。
2. 人才结构不合理
目前，我国消防工程技术人才主要集中在消防部队、消防科研机构和消防企业，而从事消防设计、施工、监理等岗位的人才相对较少。人才结构老化，高技能人才匮乏。
3. 人才流动性大
消防工程技术人才流动性较大，主要原因是工作强度大、待遇较低、晋升空间有限等。这使得优秀人才流失严重，进一步加剧了人才稀缺的问题。
二、消防工程技术人才稀缺的原因
1. 人才培养体系不完善
我国消防工程技术人才培养体系尚不完善，高校相关专业设置不足，课程设置与实际需求脱节，导致人才培养质量不高。
2. 消防行业待遇较低
相较于其他行业，消防行业的待遇普遍较低，这使得很多优秀人才不愿从事相关工作。
3. 消防职业风险较高
消防工作具有高风险、高强度、高压力的特点，这使得很多年轻人对从事消防工作望而却步。
三、应对消防工程技术人才稀缺的措施
1. 完善人才培养体系
政府应加大对消防工程技术人才培养的投入，鼓励高校增设相关专业，优化课程设置，提高人才培养质量。
2. 提高消防行业待遇
提高消防行业待遇，改善消防人员工作环境，激发消防工程技术人才的积极性和创造性。
3. 加强职业风险防控
完善消防职业风险防控体系，降低消防工作风险，提高消防工程技术人才的安全感。
4. 创新人才引进政策
通过人才引进政策，吸引国内外优秀消防工程技术人才来华工作，缓解人才短缺问题。
消防工程技术人才稀缺是我国消防事业发展面临的一大挑战。面对这一挑战，我们应从人才培养、待遇改善、风险防控等方面入手，努力提高消防工程技术人才队伍的整体素质，为我国消防事业的发展提供有力的人才保障。社会各界也应关注消防工程技术人才队伍建设，共同营造良好的人才发展环境。
