随着我国经济的快速发展，科技创新已成为国家战略的核心内容。工程技术人员作为科技创新的主力军，其积极性直接关系到国家科技创新的进程。本文将从工程技术人员积极性的重要性、影响因素以及激发措施等方面展开论述，以期推动科技创新与产业发展。
一、工程技术人员积极性的重要性
1. 提高科技创新能力。工程技术人员具有较高的专业素养和实践能力，他们的积极性能够激发创新思维，推动技术突破，从而提高我国科技创新能力。
2. 促进产业升级。工程技术人员在技术创新方面的积极性，有助于推动传统产业转型升级，培育新兴产业，提高我国产业竞争力。
3. 增强国家综合实力。科技创新是国家综合实力的关键因素，工程技术人员积极性的提高，有利于我国在国际竞争中占据有利地位。
二、影响工程技术人员积极性的因素
1. 薪酬待遇。合理的薪酬待遇是激发工程技术人员积极性的基础。薪酬水平过低，将导致人才流失；薪酬水平过高，则可能引起其他员工的不满。
2. 发展空间。工程技术人员追求个人成长，希望在工作中获得更多的锻炼和提升机会。缺乏发展空间，将导致人才积极性下降。
3. 工作环境。良好的工作环境有助于提高工程技术人员的工作效率，激发其创新热情。反之，恶劣的工作环境将降低人才积极性。
4. 企业文化。积极向上的企业文化能够激发工程技术人员的工作热情，形成良好的团队氛围。
三、激发工程技术人员积极性的措施
1. 提高薪酬待遇。企业应根据市场行情，合理确定工程技术人员薪酬水平，并建立完善的薪酬体系，确保薪酬与贡献相匹配。
2. 优化职业发展通道。企业应设立多元化的职业发展通道，为工程技术人员提供晋升机会，使其在工作中感受到成长。
3. 营造良好工作环境。企业应关注员工身心健康，改善工作条件，提高工作效率，激发工程技术人员的工作热情。
4. 建立激励机制。企业应设立创新奖励、优秀员工评选等激励机制，对表现突出的工程技术人员给予表彰和奖励，激发其创新潜力。
5. 加强企业文化建设。企业应倡导创新、敬业、团队精神，营造积极向上的企业文化氛围，激发工程技术人员的工作积极性。
激发工程技术人员积极性对于推动科技创新与产业发展具有重要意义。企业应从多方面入手，关注工程技术人员的需求，提高其工作积极性，为我国科技创新与产业发展贡献力量。
引用权威资料：
《国家创新驱动发展战略纲要》指出：“创新是引领发展的第一动力，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置。”（来源：中华人民共和国科学技术部）
《中国制造2025》强调：“加快人才队伍建设，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高技能人才。”（来源：中华人民共和国工业和信息化部）
通过激发工程技术人员积极性，我们相信我国科技创新与产业发展必将取得更加辉煌的成果。
