随着我国经济社会的快速发展，工程技术人才队伍的建设显得尤为重要。山东省作为我国东部沿海地区的重要省份，一直以来都高度重视工程技术人才的培养和引进。本文将从山东省工程技术副高人才队伍的现状、问题以及发展前景三个方面进行探讨。
一、山东省工程技术副高人才队伍的现状
1. 人才规模稳步增长
近年来，山东省工程技术副高人才队伍规模逐年扩大。根据《山东省工程技术人才队伍建设规划（2016-2020年）》显示，2016年山东省工程技术人才总量达到231.6万人，其中副高以上职称的工程技术人才达到45.3万人。
2. 人才结构不断优化
在人才结构方面，山东省工程技术副高人才队伍呈现出年轻化、高学历、高技能的特点。据统计，35岁以下的副高以上工程技术人才占比超过30%，硕士及以上学历的人才占比超过50%，具备高级工程师资格的人才占比达到40%。
3. 产业分布相对集中
山东省工程技术副高人才队伍主要集中在机械、电子信息、化工、医药等支柱产业。据统计，这些产业的人才占比超过60%，有力地支撑了山东省经济社会发展。
二、山东省工程技术副高人才队伍建设存在的问题
1. 人才总量不足
尽管山东省工程技术副高人才队伍规模逐年扩大，但与发达国家相比，人才总量仍显不足。根据《山东省工程技术人才队伍建设规划》显示，到2020年，山东省工程技术人才总量要达到300万人，目前尚有较大差距。
2. 人才结构不合理
在人才结构方面，山东省工程技术副高人才队伍在地域、产业、专业等方面分布不均，部分领域和区域人才短缺现象较为严重。
3. 人才培养与市场需求脱节
部分高校和科研院所的培养模式与市场需求脱节，导致毕业生在专业技能、实践能力等方面与实际工作需求存在差距。
三、山东省工程技术副高人才队伍建设的发展前景
1. 政策支持力度加大
山东省政府高度重视工程技术人才队伍建设，出台了一系列政策措施，如提高工程技术人才待遇、优化人才引进环境等，为工程技术副高人才队伍建设提供了有力保障。
2. 产业需求持续增长
随着山东省经济社会的快速发展，产业结构不断优化，对工程技术副高人才的需求将持续增长，为人才队伍的建设提供了广阔的发展空间。
3. 人才培养模式创新
山东省将进一步加强高校、科研院所与企业合作，推动人才培养模式创新，提高人才培养质量，为工程技术副高人才队伍建设提供有力支撑。
山东省工程技术副高人才队伍建设取得了显著成效，但仍面临一些挑战。在新的历史时期，山东省应充分发挥政策、产业、培养等方面的优势，努力打造一支高素质、高技能的工程技术副高人才队伍，为山东省经济社会发展提供有力支撑。
