随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休人员数量不断增加，而工程技术人才作为国家科技创新和产业升级的关键力量，其退休返聘问题日益受到关注。退休返聘不仅能够充分发挥工程技术人才的余热，还能为我国科技事业和经济社会发展注入新的活力。本文将从工程技术强退休返聘的意义、现状及对策三个方面展开论述。
一、工程技术强退休返聘的意义
1.传承工程技术经验
工程技术人才在长期工作中积累了丰富的经验，退休返聘能够使这些宝贵经验得以传承，为年轻一代工程师提供指导，助力我国工程技术水平的提升。
2.促进科技创新
退休返聘的工程技术人才往往具备较高的专业素养和创新能力，他们能够将新观念、新技术带入企业，推动科技创新。
3.缓解人才短缺问题
我国工程技术人才短缺现象日益严重，退休返聘能够有效缓解人才短缺问题，为企业提供源源不断的人才支持。
4.提高企业竞争力
退休返聘的工程技术人才能够为企业带来新的发展思路，提升企业整体竞争力。
二、工程技术强退休返聘的现状
1.政策支持力度不足
目前，我国关于工程技术强退休返聘的政策支持力度不足，部分地区尚未出台相关政策，导致退休返聘工作难以顺利开展。
2.企业参与积极性不高
部分企业对退休返聘的认识不足，认为退休返聘会增加企业负担，导致企业参与积极性不高。
3.退休返聘制度不完善
我国退休返聘制度尚不完善，缺乏具体的操作规范，导致退休返聘工作存在一定难度。
三、工程技术强退休返聘的对策
1.加大政策支持力度
政府应出台相关政策，鼓励企业对退休返聘的工程技术人才给予适当待遇，提高退休返聘工作的积极性。
2.提高企业参与积极性
企业应充分认识到退休返聘的重要性，将退休返聘作为一项长期战略，积极参与退休返聘工作。
3.完善退休返聘制度
建立完善的退休返聘制度，明确退休返聘的范围、条件、待遇等，为退休返聘工作提供有力保障。
4.加强宣传引导
通过多种渠道宣传退休返聘的意义，提高全社会对退休返聘工作的认识，为退休返聘工作营造良好的社会氛围。
工程技术强退休返聘对于我国科技事业和经济社会发展具有重要意义。通过加大政策支持力度、提高企业参与积极性、完善退休返聘制度以及加强宣传引导，我国工程技术强退休返聘工作将取得更加显著的成果，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
