随着我国经济的快速发展和科技进步，工程技术岗位在国民经济中的地位日益凸显。工程技术岗位的职称评定，不仅是个人职业发展的需要，更是企业科技创新和人才队伍建设的重要保障。本文将从创新驱动、人才强企的角度，探讨工程技术岗位职称评定的相关内容。
一、创新驱动下的工程技术岗位职称评定
1. 职称评定的背景
近年来，我国政府高度重视科技创新和人才队伍建设。在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中明确提出，要“加强工程技术人才队伍建设，提高工程技术人才素质”。在此背景下，工程技术岗位职称评定工作得到了广泛关注。
2. 职称评定的目标
工程技术岗位职称评定的目标是选拔和培养一批具有创新精神和实践能力的优秀工程技术人才，推动企业技术进步和产业升级。
3. 职称评定的原则
（1）公平、公正、公开：职称评定工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保评定过程的透明度。
（2）注重实际贡献：评定过程中，应重视工程技术人才的实际贡献，突出其实践能力和创新能力。
（3）分类指导：根据不同岗位和行业特点，对职称评定工作进行分类指导，提高评定工作的针对性和实效性。
二、人才强企下的工程技术岗位职称评定
1. 人才强企的重要性
人才是企业发展的核心竞争力。在人才强企战略下，工程技术岗位职称评定工作应紧紧围绕企业人才队伍建设，选拔和培养一批具有创新精神和实践能力的优秀工程技术人才。
2. 职称评定的实施
（1）建立健全职称评定制度：企业应建立健全工程技术岗位职称评定制度，明确评定范围、条件和程序。
（2）加强评定队伍建设：选拔具有较高素质和丰富经验的评定专家，提高评定工作的专业性和权威性。
（3）优化评定流程：简化评定程序，缩短评定周期，提高评定工作效率。
（4）注重培养与激励：在评定过程中，注重对工程技术人才的培养和激励，激发其创新潜能。
工程技术岗位职称评定工作是创新驱动和人才强企战略的重要举措。通过优化评定制度、加强评定队伍建设、提高评定工作效率，选拔和培养一批具有创新精神和实践能力的优秀工程技术人才，为我国经济持续健康发展提供有力支撑。
