在新时代背景下，我国经济社会发展对工程技术类人才的需求日益增长。工程技术类专家作为国家创新体系的重要组成部分，对推动科技创新、产业结构优化升级具有举足轻重的作用。本文旨在分析工程技术类专家人才队伍建设现状，探讨如何实现数量与质量的辩证统一。
一、工程技术类专家人才队伍建设现状
1. 人才数量稳步增长
近年来，我国工程技术类专家人才数量呈现稳步增长态势。根据国家统计局数据显示，2018年我国工程技术人才总量达到5300万人，同比增长6.7%。其中，高级工程师、高级技师等高级人才占比不断提高，为我国科技创新提供了有力支撑。
2. 人才结构不断优化
在人才结构方面，我国工程技术类专家人才队伍呈现出以下特点：
（1）学科分布广泛：涉及机械、电子、化工、建筑、能源等多个领域，为我国产业结构调整提供了人才保障。
（2）地域分布合理：东部沿海地区人才密度较高，中西部地区人才数量逐年增长，逐步缩小地区差距。
（3）年龄结构年轻化：40岁以下的中青年专家人才占比逐年提高，为我国科技创新注入活力。
二、数量与质量的辩证统一
1. 人才培养与引进并重
（1）加强高校、科研院所与企业合作，培养高素质工程技术类人才。
（2）引进海外高层次人才，优化人才队伍结构。
2. 激励机制创新
（1）完善薪酬体系，提高工程技术类专家待遇。
（2）设立科研项目、科技成果转化等激励措施，激发人才创新活力。
3. 优化人才评价体系
（1）建立多元化评价体系，注重人才的实际贡献。
（2）改革职称评审制度，降低评审门槛，让更多优秀人才脱颖而出。
工程技术类专家人才队伍建设是实现我国科技创新和产业升级的关键。在数量与质量的辩证统一中，我们要注重人才培养与引进，创新激励机制，优化人才评价体系，为我国经济社会发展提供强大的人才支撑。我们要充分认识人才队伍建设的长期性、艰巨性，不断探索和实践，为我国工程技术类专家人才队伍建设贡献智慧和力量。
