随着我国经济的快速发展，工程技术人才在国民经济中的地位日益重要。青岛市作为我国沿海重要城市，近年来工程技术领域取得了显著成就。工程技术职称体系的构建与人才培养策略仍存在一定的问题。本文将从青岛市工程技术职称体系构建和人才培养策略两个方面进行探讨，以期为我国其他地区提供借鉴。
一、青岛市工程技术职称体系构建
1. 职称等级设置
青岛市工程技术职称分为初级、中级、高级三个等级。初级职称主要针对刚从事工程技术工作的专业人员，中级职称主要针对具有一定工作经验和业绩的专业人员，高级职称则是对在工程技术领域有突出贡献和较高水平的专业人员。
2. 职称评审条件
（1）学历要求：初级职称要求具备相关专业大专及以上学历，中级职称要求具备相关专业本科及以上学历，高级职称要求具备相关专业硕士及以上学历。
（2）工作年限要求：初级职称要求从事工程技术工作满2年，中级职称要求从事工程技术工作满4年，高级职称要求从事工程技术工作满10年。
（3）业绩要求：职称评审过程中，需提供一定数量的工程技术成果、专利、论文等证明材料。
3. 职称评审程序
（1）个人申请：符合条件的工程技术专业人员向所在单位提出申请。
（2）单位审核：单位对申请人的材料进行审核，确保其符合评审条件。
（3）专家评审：评审委员会对申请人的材料进行评审，提出评审意见。
（4）公示与批准：评审结果进行公示，无异议后予以批准。
二、青岛市工程技术人才培养策略
1. 加强校企合作
青岛市应积极推动企业与高校、科研院所的合作，共同培养工程技术人才。通过校企合作，实现人才培养与产业需求的无缝对接。
2. 实施导师制
为提高工程技术人才的培养质量，青岛市可实施导师制，让具有丰富实践经验的工程师担任导师，指导学生进行实习、科研等工作。
3. 强化实践教学
加强实践教学环节，提高工程技术人才的实际操作能力。青岛市可在高校和职业院校设立工程技术实训基地，为学生提供实践机会。
4. 营造良好氛围
加强工程技术领域的宣传力度，提高社会对工程技术人才的认可度。加强职业道德教育，培养具有良好品质的工程技术人才。
青岛市工程技术职称体系的构建与人才培养策略对于提高我市工程技术人才素质、推动产业升级具有重要意义。本文从职称体系构建和人才培养策略两个方面进行了探讨，以期为我国其他地区提供借鉴。在今后的工作中，青岛市应继续深化职称制度改革，加强人才培养，为我国工程技术事业发展贡献力量。
