近年来，随着我国经济的快速发展，工程技术人才的需求日益增长。工程技术员工作为推动社会进步的重要力量，其工资待遇一直是社会关注的焦点。本文将基于全国工程技术员工资现状，分析其发展趋势，并提出合理建议，以期为我国工程技术人才的培养和发展提供参考。
一、全国工程技术员工资现状
1. 工资水平整体较高
根据国家统计局数据显示，2019年我国工程技术员工均工资为65545元，较2018年增长8.8%。其中，制造业、交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业的工程技术员工工资水平较高。
2. 区域差异明显
在我国，工程技术员工工资水平存在明显的区域差异。东部沿海地区工资水平普遍高于中西部地区，其中，北京、上海、广州、深圳等一线城市工程技术员工工资水平最高。
3. 行业间差距较大
不同行业间工程技术员工工资水平差距较大。以2019年为例，信息传输、软件和信息技术服务业的工程技术员工平均工资为104425元，而农、林、牧、渔业仅为39944元。
4. 职称和学历影响工资
在我国，工程技术员工的工资水平与职称和学历密切相关。一般来说，具有高级职称或高学历的工程技术员工工资水平较高。
二、工程技术员工工资发展趋势
1. 工资水平持续增长
随着我国经济的持续发展，工程技术人才的需求将不断增加，预计未来工程技术员工工资水平将持续增长。
2. 行业工资差距缩小
随着行业政策的调整和市场竞争的加剧，不同行业间工程技术员工工资差距有望缩小。
3. 区域工资差距缩小
随着国家区域协调发展战略的实施，中西部地区工程技术员工工资水平有望逐步提高，区域工资差距将缩小。
三、合理建议
1. 优化人才培养体系，提高人才素质
政府和企业应共同努力，优化人才培养体系，提高工程技术人才的整体素质，以适应社会发展的需求。
2. 完善薪酬体系，激发人才活力
企业应建立合理的薪酬体系，充分调动工程技术员工的积极性，激发人才活力。
3. 关注中西部地区，促进区域协调发展
政府应加大对中西部地区的扶持力度，提高工程技术员工工资水平，促进区域协调发展。
工程技术员工作为我国经济社会发展的重要支撑力量，其工资待遇关系到国家战略实施和产业升级。面对新时代的发展机遇和挑战，我们要关注工程技术员工工资现状，把握发展趋势，为共筑美好未来而努力。
