人才是学院发展的核心驱动力，是推动教育事业进步的关键因素。工程技术学院人事处始终坚持以人为本，紧紧围绕人才强院战略，积极开展各项人事管理工作，为学院各项事业的发展提供了有力的人才保障。
一、人才引进与培养
1. 优化人才引进策略
工程技术学院人事处始终坚持“高端引领、规模适度、结构合理、重点突破”的人才引进策略，积极引进具有较高学术水平和丰富实践经验的优秀人才。近年来，我院引进了一批国内外知名学者、行业精英，为学院的教学、科研工作注入了新的活力。
2. 加强人才培养
工程技术学院人事处高度重视人才培养，通过实施“青年学者培养计划”、“高层次人才引进计划”等，为青年人才提供良好的成长环境。加强与国内外知名高校、科研机构的合作，为学生提供更多实践机会，提升学生的综合素质。
二、人事管理与服务
1. 完善人事管理制度
工程技术学院人事处不断优化人事管理制度，建立健全各项规章制度，确保人事管理工作规范化、制度化。如：制定《工程技术学院教职工考核办法》、《工程技术学院教职工奖惩办法》等，为教职工提供公平、公正、公开的考核和奖惩机制。
2. 提升人事服务水平
工程技术学院人事处始终将服务师生作为工作的出发点和落脚点，努力提升人事服务水平。通过设立人事服务窗口、开通在线咨询平台等方式，为教职工提供便捷、高效的人事服务。
工程技术学院人事处始终秉持“人才强院”的发展理念，以高度的责任感和使命感，积极开展人事管理工作。在今后的工作中，我们将继续努力，为学院各项事业的发展提供更加有力的人才保障，为实现学院“建设高水平工程技术学院”的宏伟目标贡献力量。
引用权威资料：
1. 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出：“人才是教育事业发展的根本，要深入实施人才强校战略，加强人才队伍建设，提高教师队伍整体素质。”
2. 《教育部关于进一步加强高校人才队伍建设的意见》强调：“要坚持以人为本，加强人才队伍建设，为高等教育事业发展提供有力的人才保障。”
