人才是学校发展的核心竞争力。近年来，辽宁工程技术大学人事处始终坚持以人为本，积极探索人才发展新路径，为学校高质量发展提供有力支撑。本文将围绕辽宁工程技术大学人事处的工作亮点，展开论述。
一、优化人才引进政策，打造高素质教师队伍
1. 完善人才引进政策。辽宁工程技术大学人事处根据学校发展需求，制定了一系列人才引进政策，如高层次人才引进、青年人才引进等。这些政策为学校吸引了一大批优秀人才，为学校发展注入了新活力。
2. 强化师资队伍建设。人事处注重师资队伍建设，通过开展各类培训、学术交流等活动，提高教师的教学水平和科研能力。加强师德师风建设，营造良好的学术氛围。
二、深化人事制度改革，激发人才活力
1. 推进岗位设置和薪酬制度改革。人事处根据学校实际情况，调整岗位设置和薪酬结构，使人才待遇更加合理，激发人才工作积极性。
2. 实施绩效考核制度。人事处建立健全绩效考核体系，对教师进行综合评价，将考核结果与岗位聘任、薪酬待遇等挂钩，激发人才潜能。
三、加强人才培训，提升人才综合素质
1. 开展专业培训。人事处针对不同层次、不同岗位的人才需求，开展各类专业培训，提升人才专业技能。
2. 重视心理健康教育。人事处关注人才心理健康，定期开展心理健康讲座和咨询服务，帮助人才缓解工作压力，提高生活质量。
四、搭建人才交流平台，促进学术交流与合作
1. 举办学术论坛。人事处定期举办各类学术论坛，为教师提供展示科研成果、交流学术心得的平台。
2. 加强国际合作与交流。人事处积极开展国际合作与交流，推动学校与世界各国高校、科研机构的合作，拓宽人才发展空间。
辽宁工程技术大学人事处始终坚持以人为本，以人才发展为核心，为学校高质量发展提供了有力保障。在未来的工作中，人事处将继续深化改革，创新工作方法，为学校培养更多优秀人才，助力学校实现更高水平的跨越式发展。
参考文献：
[1] 胡锦涛. 全面推进人才队伍建设[J]. 人民日报，2012-07-05（004）.
[2] 张德江. 关于进一步加强人才工作的几点思考[J]. 人才，2014（5）.
[3] 辽宁工程技术大学官网. http://www.lnttu.edu.cn/，2021-08-01.
